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來源:華廣網 編輯:念薇 2019-10-05 15:34:46

【連心兩岸】兩岸新人職場如何快速加分

據臺灣媒體報道,畢業季剛過,許多新鮮人已進入職場,臺灣就業通邀請各界名人為職場新人應有的職場心態及人際策略提供建議,期望讓新鮮人能更得心應手快速適應職場新生活。

編輯:黎疏

播音:楊杰(臺灣快樂聯播網主持人)

據臺灣媒體報道,畢業季剛過,許多新鮮人已進入職場,臺灣就業通邀請各界名人為職場新人應有的職場心態及人際策略提供建議,期望讓新鮮人能更得心應手快速適應職場新生活。

臺灣職場專家建議,新人若想要快速適應新環境、替職場表現加分,應盡力做好自己的工作,并從小事慢慢累積信任度。即使再麻煩、再困難的地方能做出好結果,都是展現出自己價值的時刻,這是別人會將自己視為不可或缺人才的關鍵。

另外,臺灣媒體也于去年公布了2018企業最愛的大學生調查,調查同時分析企業喜歡的職場新人特質,發現企業主雇用職場新人最重視的特質排序,前5名都不是專業技能,而是態度。有高達68.3%選擇擁有“主動積極態度及企圖心”,66.7%喜歡具備“學習力與適應力”的人,也有54.3%會聘請“抗壓性和情緒管理能力”強的新人。“責任感與自我管理能力”與“溝通表達能力”,各占53.7%及51.7%,直到第六個選項才是和學習科系相關的“專業知識與技能”。顯見在雇主的心目中,好的員工,做人比做事更重要。

據分析,新人進入職場后,企業幾乎都要重新進行職能訓練,因此初入社會時的專業能力差別不大,反倒是態度和溝通力夠好,會讓培訓更加順暢。

的確,無論你是職場新人還是前輩,進入社會都會有一系列的問題出現,讓人感到焦慮、無奈,壓力重重,比如:薪水很低。也許連養活自己都成問題;遇到形形色色的人,被人欺負、算計是常有的事;遇到了那些刁難自己的人,很多時候還得忍氣吞聲;有無數好的想法和遠大的志向,但是上司只會讓自己做枯燥和簡單的工作。

聽上去這些問題都讓人感到沮喪,但是這些都是在職場上真真實實會遇到的情況,遇到這些問題該如何處理,恰恰反映了在職場上的適應能力,日積月累可以影響你的職位變化、職場形象。其實換個角度思考,這些問題是只要在職場上的人都會遇到的,你并不是孤單的一人,你完全可以把這些看作是為了30歲以后的成功積累的養分。

如果說成功是一種幸運的話,那么能夠掌控這種幸運的不是別人,恰恰是你自己。雖然沒有人能告訴你哪里才能找到成功,但職業專家總結出一些經驗,你不妨試著踏踏實實行動起來,也許你的職場前途就會從此不同。

首先,每一件小事都能讓你得到收獲。不要因為自己資歷不夠,就覺得處于弱勢的地位。即使偶爾被差遣去買咖啡,讓你做跑腿的工作,換個角度想,多買幾杯咖啡給你的同事和前輩,當你有問題向他們請教時,他們至少會看在你買咖啡的份上給你指點一二……與其每天觀望等待,不如就從這些小事做起,每一件小事都會讓你獲益匪淺,只要你肯動腦筋去思考,機遇就在身邊。

其次,你需要給自己積累點“復原力”。就像失戀一樣,從單純的校園走向復雜的社會和職場,誰都難免遭遇失敗,這是人生中最常見的創傷。但你會發現,有人會在失敗后一蹶不振,而有人卻會在失敗后再攀高峰。如果你仔細對比過這兩類人,就會發現,不論是做什么工作,后者有一個共同的特點:他們都有很強的復原力。沉湎于過去不能自拔,不能努力克服眼前的困境,永遠只能是一個實習生。我們應該成為自己的療愈者,遇到挫折很正常,放下覺得上司對自己有偏見等負面的想法,從自己身上找到問題,那些挫折都會成為你成長的節點。

三、修煉內功,做一個會聊天的人。上班沒幾年你就會發現,那些做事很多的人總是沒有那些“會說話”,尤其是會說一口“漂亮話”的人升職加薪來得更快。但事實上,沒有誰天生就是演講家,很多話之所以你說不出來或者不會說,那是因為你的智庫和人生經驗里根本就沒有儲備這方面的內容。在這樣的情況下,知道再多說話的技巧也無法幫助你成為一個會聊天的人。所以在學習說話技巧之前,我們需要修煉說話的“內功”,多看書,讓自己接觸更多的領域,慢慢養成了思辨的習慣,就不會懼怕與人聊天,甚至上臺說話。想要有一副好口才,先從練好“內功”開始——武裝你的大腦,提升你的內涵。

四、給別人臺階下,就是給自己留余地。不管是剛進公司的新人還是久經磨練的職場前輩,每個人都需要維護良好的人際關系,優質人際關系的核心就是彼此在相處的過程中能舒服地一起共事。其中最重要的一點,就是懂得顧及對方的尊嚴。在一起摩擦事件中,就算自己是有理的一方也不要咄咄逼人。人不講理,是一個缺點;人硬講理,是一個盲點。每個人的生活背景和價值觀都不同,大家在一起共事,難免會有分歧和矛盾。如果不給對方臺階下,表面上是給自己出了口氣,但其實也埋下了下次矛盾的禍根。給對方留有余地,也是給自己留一個安全空間。

五、每一年都要讓自己有所突破。其實無論是職場的前五年,還是之后,你都可以給自己定一個目標,那就是每一年都要讓自己有所突破。“突破”這個詞對每個人的意義不同,可能意味著加薪升職,也可能意味著自己在某些方面能力的提高和心態的成熟。不妨問問自己,五年后會成為哪一種人,如果想不出具體的,也可以看看身邊的前輩,是不是有你想成為的目標。寫給公司的年終小結,你把自己一年都做了什么列了出來,然后分析自己的優點和缺點。那給自己看的年終小結只需要對比,今年的自己和去年的自己最大的變化在哪里,明年又想取得哪些改變。明確了目標,就不會每天過著等下班的生活了。

六、真正批評你的人,未必是針對你。受到批評肯定心里會感到沮喪、難過,甚至還會對批評自己的人產生負面的情緒,覺得對方是在針對自己,一直鉆牛角尖甚至會想要立刻辭職。事實上,在競爭激烈的職場中,肯在你犯錯時批評你的人,其實都是在主動給自己攬事兒,不關心你的人誰會在意你走了多少彎路。一個成熟的職場人,能夠正確接納他人對自己不同的評價,正因為有這些聲音的存在,才能更全面地認識自己,彌補自己的不足。在職場,有種成長叫“挨罵”,盡管“很受傷”,但這確實是彌足珍貴的警醒和支持。

七、給自己一本“錯誤記錄本”。在職場上我們要擯棄“多做多錯,不做不錯”這樣的原則,不做怎么會有成長?做錯了,并不是告訴自己“很正常”就完了。既然是錯誤,就意味著或多或少要付出一些代價。代價都付了,我們總要收獲一些什么。你可以給自己準備一本本子,一犯錯誤就記在小本本上,一方面是為了印象深刻,避免以后再犯,另一方面也是為了尋找應對方法。把里面的錯誤進行歸類,能發現自己在哪些方面容易犯錯。總結錯誤,才能幫助自己慢慢變成一個經驗老到、做事沉穩、職業成熟度高的人。

八、模仿是最快的進階方法。如果你實在不知道該怎么辦,照著一個好的榜樣做就行了。想要提高自己的表達水平,你可以拿一段喜歡的視頻模仿,或者坐家里看電視節目也行,看看人家是怎樣發聲、做手勢的,模仿他的語調和語速,這樣你會少走一些彎路,多一點進步。同理,做其他事情也一樣,可以借助榜樣、標桿的力量,不斷向對方看齊,做事的方法、風格、習慣,都可以效仿那些優秀的人,總有一天你會成為更優秀的自己。

(播出節目:《快樂華廣Easy Go》之“連心兩岸”)

專家方陣

  • 任冬梅

    任冬梅,女,重慶人。本科就讀于華東師范大學文科基地班,畢業保送至北京師范大學文學院,先后獲得文學碩士、博士學位。現為中國社會科學院臺灣研究所助理研究員。 從事臺灣及兩岸問題研究,發表有《試述臺灣學運的歷史沿革與演變特點》等學術論文,并在《兩岸關系》、《統一論壇》及各大專業涉臺網站等發表評論近百篇。

  • 許川

    許川,東南大學臺灣經濟研究所特約研究員。

  • 王敏

    王敏,男,安徽安慶人,1984年12月出生,中國人民大學經濟學博士,現為中國社會科學院臺灣研究所經濟研究室助理研究員,兩岸關系和平發展協同創新中心成員,主要從事兩岸經貿及臺灣對外經濟關系研究,先后主持或參與國家社科基金、國務院臺辦、司法部等課題多項,在《臺灣研究集刊》、《臺灣研究》、《亞太經濟》等核心期刊發表學術論文多篇,參編《投資臺灣指南》等著作。

  • 李文藝

    李文藝,浙江大學臺灣研究所博士后,助理研究員。

  • 陳桂清

    陳桂清,常用筆名田葦杭,中國社會科學院臺灣研究所助理研究員;中山大學博士;研究方向:臺灣政治、兩岸關系;發表論文《民進黨兩岸政策轉型的影響因素及走勢探析》、《淺析“一個中國框架”》、《“一個中國框架”與“國家未統一前”的兩岸關系建構》等。

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